『SNSを利用した採用戦略』セミナーを開催しました

平成29年10月5日、わかる事務所 代表 玉樹 真一郎氏をお招きし「SNSを利用した採用戦略」セミナーを開催しました。

「SNSはあくまでも”拡散”や”関係性の増幅”のためのツール」と玉木先生。

そのためには、ホームページがない会社はホームページを作る、リアルな出会いを大切にする、と ポイントのわかりやすい講義に参加者さまからは「面白かったです」との関係が多々寄せられました。

『ペルソナマーケティングの基礎と事例』セミナーを開催しました

人事の3ナイ解消事業 9月は「採用活動の正解を学ぼう」と題し、豪華2本立てで平成29年9月7日(木)開催しました。

テーマは
①「ペルソナマーケティングの基礎と事例」
②「履歴書を読む+面接の基本」 です。

①の「ペルソナマーケティングの基礎と事例」講師の佐藤 奈菜子先生がマーケティングの基礎から説明してくださり、とてもわかりやすいお話が好評でした。

②「履歴書を読む+面接の基本」では、現役大学生の株式会社あきた総研スタッフ響さんをモデルとして、臨場感ある面接シーンで実践に活かせるテクニックを講師の高木先生から伝授していただきました。

『これからの時代を担うハイスペック人材採用のポイント』セミナーを開催しました

株式会社アフターリクルーティング 代表 池谷昌之 氏を講師にお招きし、「これからの時代を担うハイスペック人材採用のポイント」をテーマにセミナーを2017年7月31日開催しました。
夏本番の暑さにもかかわらず、約50名のみなさまにご参加いただきました。

「良い魚を釣るには良い餌を付けなければ釣れませんよ」と、魚の喩えだけにまさに目から鱗のスタートでした。

「いくら能力が高くても定着しない人材は優れた人材とは言えません」
「給与を理由に入社した人材は給与を理由に辞めてしまいます」

ズバッとわかりやすい解説の連続に、ご参加されたみなさま真剣にメモを取られていました。

『新人の育成と定着のポイント』セミナーを開催しました

2017年7月19日秋田市役所内センタース会議室にて、「新人の育成と定着のポイント」セミナーを開催しました。

今回はグループワークを行い、参加者さんにも何問か問題を解いていただきました。
事前に1人で考えたときよりも、グループで導き出した方が正答率が高い結果に皆さん納得の様子。

「地方が地元の産業、企業を残していくためには人材の教育にお金をかけることが大切」と高木講師の話にも熱が入りました。

『インターンシップを活用した人材育成』&『自社の魅力の探し方』セミナーを開催しました

2017年7月26日秋田市文化会館 会議室において、秋田県内 経営者・人事担当者さま向けセミナーを開催しました。

テーマは
「インターンシップを活用した人材育成」
「自社の魅力の探し方(仕事・処遇・空気の伝え方)」の2本立てでした。
第1部テーマ 「インターンシップを活用した人材育成」ではインターンシップ活用の事例として、秋田ノーザンハピネッツ株式会社様からお話をいただきました。
ご参加者さまにインターンシップへの理解と関心を深めていただきました。